教育体制

教育理念・目的・目標

教育理念

看護部理念に基づき、専門職業人として個々の能力を十分に発揮し、自己成長できる看護師を育成する

教育目的

患者さんの尊厳を守り、専門職業人として主体的自律的な行動をとり、安全で安心できる質の高い看護サービスを提供できる人材を育成する

教育目標

  1. 組織の一員として立場と役割を理解し、責任ある行動がとれる
  2. 医療チームの一員として主体的かつ適正な行動がとれる
  3. マネジメント能力を身につけ、対象に応じた看護実践が展開できる
  4. 看護職として職業観・倫理観を培い、満足感を得られる
  5. 教育や研究に関心を持って看護場面に関わり、自己成長し続ける

年間教育計画

研修内容 研修目的 対象者
【4月開催】
新入職者オリエンテーション
東海病院の職員としての自覚を促し、組織の一員として必要な知識・技術・態度を学ぶ 新入職者
1年未満中途採用者
【4月開催】
BLS-AED講習会
BLS-AEDトレーニングの実技を学ぶ 新入職者
中途採用者で未研修者
【4月開催】
BLS -CPRテスト
心肺蘇生人形を用い、実技を学ぶ 新入職者
中途採用者で未研修者
【4月開催】
全体集会
前年度の振り返り、今年度の方針、看護部の運営を知る 全看護職員
【11月開催】
心電図について
1)心電図の基本的知識を理解し、不整脈の判断ができる
2)心電図モニターの波形から、正常・異常の判断ができ、観察ポイントがわかる
全看護職員
【年1回開催】
レスピレーターの使い方
サヴィーナのしくみ、操作・初期設定を学び、実践に役立てる 全看護職員
【年2回開催】
医療安全講演会
全看護職員
【年2回開催】
医療ガス保安管理研修会
全看護職員
【年2回開催】
感染対策委員会主催研修
全看護職員
【随時開催】
褥瘡対策委員会主催研修
全看護職員
【1月~7月勉強会、
2月研究発表会】
看護研究委員会の
研究に関する活動
研究方法を学び、日常業務の中で研究的態度を培い、その成果を看護研究に表わす 各部署研究グループ
全看護職員
【年2回開催】
マナー研修
医療人として必要なマナーを身につける 全看護職員
【7月、11月開催】
看護補助者研修
看護補助者

継続教育について

1. ラダーを使用してキャリアアップのサポートをします

全国32病院が共通で開発したKKRキャリアラダーと日本看護協会(JNA)クリニカルラダーをもとに開発した東海病院のラダーを使用し、個々の看護師としての成長をサポートしています。

2. オンデマンド研修による自己学習のサポート

学研ナーシングサポート、ナーシングメソッドの使用ができます。職場や自宅で空き時間を利用して、学習をしたり看護手順の確認をしたりできます。新入職の方はもちろん産休育休中の方も含めて、看護職全員が利用でき好きな時に学べる環境を作っています。また、視聴をラダーの認定条件にも利用しています。

3. 愛知県看護協会主催の研修参加

年度計画されている愛知県看護協会での研修参加を推奨し、参加費用の一部を負担しています。